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2022年，遵义市卫生健康部门内强公立医院党组织力量提升、人才队伍建设，外塑公立医院党建品牌打造，强肌体、健体格，助推公立医院党建工作焕新。

夯实基层党组织堡垒。2022年，全市公立医院基层党组织建设不断夯实，市卫生健康局党委大力推进党支部标准化规范化建设巩固拓展工作，全市公立医院基层党支部从2019年的155个持续调整优化为目前的414个，公立医院党支部建设“应建尽建”工作成效显著，余庆县中医院行政后勤党支部、遵义市第一人民医院党群党支部先后被评为“全省党支部标准化规范化建设示范点”。各级公立医院狠抓“双带头人”培养工程，全市二级以上公立医院临床医技党支部313个，其中由业务骨干担任党支部书记的有303个，占比达96.8％，“双培养”工作取得明显成效，全市公立医院发展党员597名。扎实开展医德医风建设、“清廉医院”创建，全覆盖开展大型医院巡查，持续开展行业作风专项整治，定期开展医德医风考评，进一步丰富医德医风建设工作内涵，增强医德医风建设工作力度，广大医务人员医德素养进一步提升，群众看病就医满意度获得感持续提升。

强化人才队伍建设。近年来，全市各级公立医院党委充分发挥党管人才作用，不断加强医疗卫生人才队伍建设。大力推动实施医疗卫生人才倍增计划和“黔医人才计划”，全年人博会及高校招聘已落地高层次人才89人，引进离退休专家80人，引进国家级、省级创新创业人才4人，组织全市卫生健康事业单位面向全国公开引进医务人才，首次组织全市卫生健康事业单位面向全国公开引进医务人才，全面落实“两个同等对待”政策。专项引进197名医学检验人才。组织评选第一届“遵义名医”20名、第二届“遵义名中医”9名。持续有力开展组团式帮扶，争取东西部医疗协作项目16项，资金3480万元，推动珠遵协作取得丰硕成果，为遵义市卫生健康事业高质量发展注入持久强劲动力。

注重党建品牌创建。着力推进公立医院党建工作品牌创建和质量提升工作，先后在余庆县、红花岗区、务川县等地打造了特色鲜明、内涵丰富的公立医院党建工作示范点。2022年，全市持续涌现出诸多党建工作先进经验，如遵义市第一人民医院“五力齐抓”促党建，遵义市妇幼保健院围绕“红色妇幼·六心行动”推动红医精神赓续传承，遵义市中医院坚持“红花领航·守正创新”理念，按照“一院一品”、“一支一特”的党建工作思路，打造了“药”有特色、“保”“检”有力，“心”生力量等一批深度融合科室业务的党建特色载体，习水县人民医院坚持“医心向党·情系人民”的党建工作总体思路，成为了全市公立医院深入推进党的建设，坚持公立医院公益初心，全面服务人民健康的优秀典范和品牌示范。