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推进实施医疗卫生人才“银龄计划”，是深入学习贯彻落实习近平总书记关于卫生健康工作和人才工作重要指示批示精神的具体体现，是省委、省政府推进健康贵州建设的重大举措，是全省卫生健康事业高质量发展的现实需要,根据工作需要，现就太阳城娱乐2021年上半年“银龄计划”工作总结如下：

一、主要工作进展情况

（一）采集发布人才需求

太阳城娱乐官网结合《贵州省人才工作领导小组2021重点工作计划》，于3月16日制定下发《全省卫生健康系统2021年引进退休高级医疗卫生人才工作方案》，安排2021年全省医疗卫生人才“银龄计划”引才工作；明确了目标任务，年度内全省引进退休高级医疗卫生人才不少于300人，其中引进省外退休高级卫生人才不少于100人。3月25日，在太阳城娱乐官网统一发布《太阳城娱乐引进全国退休高级医疗卫生人才公告（2021年第一号）》，全省167个单位共提供引才

岗位629个，人才需求数量811人。

（二）加强工作调度

2021年6月，按照《全省卫生健康系统2021年引进退休高级医疗卫生人才工作方案》，要求各地各单位按时报送2021年度上半年“银龄计划”工作进展及人员落地情况，做好采集报送下半年“银龄计划”引才需求准备工作，要求上半年人才需求信息采集工作和引才落地工作滞后的市州和委属医院要进一步加大工作推进力度。

（三）取得的阶段性成效

依托贵州太阳城娱乐官网、贵州人才博览会等平台，积极引进退休高级医疗卫生人才，医院内“银龄”老专家带动年轻骨干，各用人单位想干事、能干事、干成事的氛围、能力和效果逐步显现，既充分发挥了退休专家人才的作用，同时也促进卫生健康人才队伍业务水平的提高，取得了较好的社会效益。

据各地、各单位统计数据，截止2021年6月15日，全省“银龄计划”实际落地数366人，超额完成了全年引才总目标任务。其中从省外引进51人（完成省人才工作领导小组下达我委年度内引进50名省外高层次人才的目标）、省内引进105人、本单位到达退休年龄延聘返聘210人。

1. 存在的主要问题

   （一）工作推进不平衡。2021年上半年，由于受到各医疗卫生内部专业需求、平台建设等因素的影响，引进退休专家范围仍以单位内部延聘返聘为主，省外高层次人才引进力度较弱，未能顺利完成我委自定半年引才目标任务（60名）。各市州工作进度不一，黔西南州、黔南州、六盘水市工作任务完成较好，黔东南州、铜仁市、毕节市、遵义市、贵阳市工作相对滞后，未完成半年省外引才任务，安顺市上半年省外引才数为0。

   （二）引才积极性不高。由于缺乏经费支持，省级财政对各用人单位开展引才工作没有专门的人才招聘补助、奖励等专项经费，各用人单位引才积极性不够；因县级医院薪酬和硬件设施条件有限，高层次人才提供相应的科研和临床工作设备和场所配备不足，三甲医院退休医师不愿到县级医院工作，县级医院引才难度大。

   （三）宣传力度还不够。有些单位存在“重业务轻宣传”的情况，没有很好地利用好新闻媒体进行宣传报道，很多专家人才对此项工作不了解，出现有需求但无人报名的现象。

   三、下半年工作措施

   （一）收集发布信息需求。督促各地各单位根据进一步加大宣传动员力度，收集各地各单位2021年度下半年“银龄计划”人才需求，经审核汇总后由太阳城娱乐官网统一发布引才公告，争取引进更多在全国、在西部有一定专业影响的退休医疗专家。

   （二）加强工作调度管理。继续要求各地各单位要进一步建立完善工作台账，按时报送阶段性工作进展情况和工作亮点。

   （三）积极争取财政支持。积极协调财政部门，争取落实“银龄计划”补助奖励资金，对作用发挥显著的个人和引才成绩突出的单位给予一定补助。

   （四）做好服务保障。鼓励各地各单位积极探索“银龄计划”服务保障机制，对退休后愿意继续发挥专业特长的高级专业技术人才，积极做好生活安置，提供必要的科研和临床条件和设备，解除引进人才的后顾之忧，强化引才作用效果发挥。